员工举报威胁疫情中的老板!人社部《意见》暴击这样的职场痞子……

作者: 人社部 | 来源:跨境电商鹰熊汇 | 2020年02月13日 22:19

人社部今天发布了8号文,对广大企业老板来说,简直就是及时雨了!老板们心中的压力,可以稍微减轻一点点,但老板们

人社部今天发布了8号文,

对广大企业老板来说,

简直就是及时雨了!

老板们心中的压力,

可以稍微减轻一点点,

但老板们依然忧心忡忡后期的发展。

该复工复产的意见,重点Mark提炼了一下,包括:

1、鼓励企业与员工协商解决用工问题,可用各类假期优先使用。

2、鼓励企业灵活安排工作时间,避免员工聚集。

3、指导企业规范用工,不得解雇受疫情影响隔离员工的合法权益。

4、支持企业协商未返岗期间员工的工资待遇,超过一个月的可以以发放生活费的方式处理。

5、支持困难企业协商工资待遇。鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

6、合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。


Mark昨天写的一篇文章2月份肯定要亏大了!看了让人揪心,这几个跨境卖家私下说了这些中描述了一群卖家私下聊天的心态,个中酸甜苦辣,只有创业中的老板们才能深刻体会。毕竟大灾难之中,人人都是弱者,但企业一旦倒了,影响的是整个公司的所有人。


摘录《意见》部分内容如下:

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见

二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

 (一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

 (二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担ZF疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

 (三)指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或ZF采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。

  三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

  (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。

(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

  四、采取多种措施减轻企业负担

  (七)帮助企业减少招聘成本。要加大线上招聘服务工作力度,打造线上春风行动,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担ZF保障任务企业,鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。

  (八)合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好培训费补贴政策,对受疫情影响的企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。


特别是昨天Mark收到一个亚马逊卖家老板诉苦,为了公司的生计,他要求员工疫情期间值个班,而且答应员工给足加班费用,

然后他就被员工举报到劳动局,

举报他违法国家规定强制加班!

该员工还威胁说他现在接收到了工作任务,已经在家加班了,并警告老板这份加班费还一分不能少。虽然这可能只是个案!

但今天人社部发布的《支持企业复工复产意见》,直接暴击了这种职业痞子行为,今年疫情开始以来,压力最大的真的是企业主们,在这种情况下还能出现这样的员工,真心是毫无责任心。Mark近期一直在呼吁广大的员工一定要在灾难当前珍惜你们的老板,与老板同舟共济度过难关,才是正确的选择,毕竟大家都不容易,老板们此刻更加脆弱。

                                     









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