刚过完年，听说又有一大波跳槽的？

告别春节假期，不少企业开始大招兵买马，招聘高峰悄然而至。与此同时，职场也迎来了新一波跳槽高潮。

跨境电商作为人员流动率颇高的行业，年后也迎来了“人来人往”的场面。有业内人士表示，当前整个行业还是略显浮躁，相对成熟的企业不多，因此除了少数能比较稳定的企业之外，相当多的企业人员流动都比较频繁，人才都在寻求更好的工作环境，更好的薪资待遇。

有人分析认为，跨境电商还在快速增长之中，跨境电商人才的稀缺也给员工较大的信心，辞职后并不愁下家，市场强大的需求让他们并不会为去处发愁。此外，还是有不少的员工辞职后自己出去创业。

企业方面，已经进入跨境电商的企业在稳住人才，而新的企业，也在招揽人才。当前，并没有一家企业会觉得自己企业的人才一家满足实际需求，而是不断地进行人员增加。

因此，当前的跨境电商也呈现了一个“人才怪圈”：一边是人才供不应求，一边是高流动率。

虽然经常有人吐槽跨境电商的苦逼，宝安一家跨境电商公司运营总监则表示，看起来似乎很苦逼，但当前机会还是很多，行业还算快速的发展仍然让不少人才舍不得离开跨境电商行业，倒也有点“围城”的感觉。

灵眼鹰接触的一个已经离职的亚马逊运营人员表示，近几年无论对于谁，在跨境电商发展都能得到迅速的发展，但有些企业相对于还是处于比较野蛮生长的阶段，一些方面并不是很规范，可能是自己觉得空间不够，不符合自己的职业规划，因此在年后跳槽到另一家公司。因为自己之前的经验也相对丰富，新公司也比较看重，所以希望在这家公司能得到更好的施展空间。

除了跳槽至其他企业的，还有相当多一部分的员工自己出去创业。虽然现在进入的门槛越来越高，但还是有不少的人还在入局，都想在跨境电商再搏一搏。

员工去处不少，为了留住人才，诸多企业也在团队稳定上下了不少功夫。为了稳住人才，各企业也是各出奇招，除了“加码”年底的奖金之外，在年后更是普遍涨薪。上述公司总监表示，虽然企业在“软件”方面一直努力，希望能更好的留住人才，在薪资方面也是尽量提高。此外，在绩效考核和抽成等方面也不断的进行完善。

已经入行的企业都在稳定人才，不少正打算做进出口跨境电商业务的企业，更加剧了这类人才的需求。

经济形势的不景气，让很多从事传统贸易的企业纷纷转型至跨境电商。对于这些企业，人才也是最大的瓶颈。

跨境电商属于新兴行业，这方面的人才目前相当匮乏。有企业负责人表示，现在人才的培育跟不上企业发展的速度，由于这方面人才的缺位，使得公司相关业务拓展面临不小难度。而除了电商企业之外，物流等行业人才匮乏的问题也日益显现。

该负责人表示，跨境电商的运营工作比较庞杂，不仅需要具备一定的外语能力去和外国客户打交道，还需要了解如何做活动、去推广各类产品等等。具备良好的外语能力、熟悉外贸规则及平台运营、精通IT技术等条件的综合性运营人才也是当前行业所欠缺的。

而这些转型的企业往往也只是看到了跨境电商的热闹景象，自己对跨境电商也并不是很了解。所以很多事情并不知道怎么入手，有经验的人才难招也难留，新手经验缺失，这也给他们造成了一个两难的局面。

上述运营总监表示，无论什么岗位，都要投身实践，对于跨境电商更是如此，例如有关运营的知识，只有投身到企业的实践中，才能真正掌握每一个环节的要点。比如要掌握不同运营平台的相关规则，有时甚至连某一个国外电商平台的规则都需要一清二楚。还需要懂得全球供应链的运作知识，“拿最简单地来说，一个运营可能要考虑这款产品通过什么物流方式进入其他国家。在海外仓纷纷兴起的大环境下，运营商对这方面知识的要求也越来越高。”

他表示，跨境电商人才匮乏，一直是制约这个行业发展的最大难题。一般一个新手至少需要沉淀2-3年，才能对相关业务比较熟练，而在跨境电商企业中，这部分运营人员的流动性又比较大。

与其他高校培养作为大部分来源的不同，跨境电商大部分人才都是跟着企业一边摸索，一起成长，有经验的人再来带动“菜鸟”。对于跨境电商而言，高校人才培养整体上还处于一个探索的阶段，所以很难有以上来就能投入实际运营中的人才可使用。有市场调研分析，如今的电商人才渠道中，依托社会招聘占比约四成，在工作中培养近三成，电商专业毕业生仅占16%，由此可见高校对专业人才培养远远不能满足需求。高校角色的相对缺失也加剧了跨境电商行业人才的供给困境。

对于经验丰富的人才和高端人才缺失更是行业普遍共同的难题，人员的薪资与其综合能力相关，经验较为丰富的人才晋升与薪资上升的空间都非常大，行业也一直有着高薪招募运营总监等高级人才的消息。

因此，该总监也表示，除了企业要不断规范自身，塑造个好的工作环境，吸引人才。另一方面，跨境电商人才也需要沉淀，安下心来，提高学习和面对新形势的能力，能力提高之后，机会和空间并不会少。